人力资源服务解决方案
入离职、考勤与薪酬计算依赖人工
这个行业的典型问题是：入离职、考勤与薪酬计算依赖人工。反过来说，如果这一点没处理好，后面做的很多工作都只是在补窟窿，看起来忙，但整体并没有向前推进。
需要说明的是，这件事没有统一的答案。适合别人的做法未必适合自己，判断标准应该是：这套做法能不能在自己的业务条件下稳定运行。
对于规模不大、人手有限的企业客户，更实际的做法是先把最关键的一条做扎实，其他的按季度逐步补齐，不必一开始就追求体系完整。
我们通常这样处理
员工档案与入离职
围绕「员工档案与入离职」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。
考勤与排班
围绕「考勤与排班」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。
薪酬与绩效
围绕「薪酬与绩效」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。
报表与合规检查
围绕「报表与合规检查」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。
涉及的软件开发与系统定制方向
- 微信生态开发 — 公众号、企业微信与服务号的功能开发
- 云服务与部署运维 — 服务器环境、发布流程与日常运维
- 软件外包与驻场 — 按人月或项目方式提供开发人力支持
- 软件定制开发 — 按企业实际流程开发的管理系统与业务软件
常见误区
只关注当下成本
选择报价最低的方案，忽略了后续维护、调整和返工带来的隐性支出。
信息没有沉淀
过程中的判断依据和记录没有归档，人员变动后需要重新摸索一遍。
缺少验收标准
交付时凭感觉验收，双方对完成的理解不一致，后续容易产生争议。